Curso de Gestión de Personal 2: Relaciones Individuales del Trabajo impartido por ESEL - Escuela Superior de Estudios Laborales

Personas interesadas en ampliar sus conocimentos en: contratación, reforma laboral, jornada laboral, modificación del contrato, despido, despido objetivo, despido disciplinario, suspensión de contratos, EREs, jubilación.

Módulo 1: Derechos y Deberes básicos (4,5h.)
1.1 Ocupación efectiva.
1.2 Promoción y formación profesional.
1.3 No discriminación.
1.4 Integridad física.
1.5 Intimidad y dignidad.
1.6 Diligencia y buena fe contractual.
1.7 Pacto de no competencia y permanencia.
1.8 Invenciones laborales.
1.9 Mejora de la productividad.
1.10 Informes y jurisprudencia.

Módulo 2: La Ver máscontratación laboral (7h.)
2.1 Contratos en común o de grupo.
2.2 Contratos formativos.
2.3 Contrato a tiempo parcial.
2.4. Contrato de relevo.
2.5 Contrato a distancia.
2.6 Contrato de obra o servicio.
2.7 Contrato por circunstancias de la producción.
2.8 Contrato de interinidad.
2.9 Contratación de discapacitados.
2.10 Contratación por tiempo indefinido.
2.11 Superación plazos máximos en situación de eventualidad.
2.12 Normativa sobre bonificaciones y reducciones de cuotas por Fomento de Empleo.
2.13 Contrato de apoyo a emprendedores.
2.14 Contrato de Fomento de Empleo R.D.-Ley 1/2015.
2.15 Novedades 2017 en materia contractual
2.16 Informes y jurisprudencia.

Módulo 3: Relaciones Laborales especiales: altos cargos y representantes de comercio (2h.)
3.1 Altos Cargos: el contrato (entrada).
3.2 Altos Cargos: la extinción (salida).
3.3 Altos Cargos: el blindaje.
3.4 Representantes de comercio: el contrato (entrada).
3.5 Representantes de comercio: la extinción (salida).
3.6 Informes y jurisprudencia.

Módulo 4: Suspensión del contrato de trabajo (2,5h.)
4.1 Mutuo acuerdo, incapacidad temporal, invalidez permanente.
4.2 Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
4.3 Ejercicio cargo público, ejercicio cargo sindical.
4.4 Cumplimiento deber inexcusable, privación de libertad, suspensión de empleo y sueldo.
4.5 Suspensión por causas técnicas, productivas, organizativas o fuerza mayor.
4.6 Huelga, cierre patronal.
4.7 Excedencias.
4.8 Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
4.9 Informes y jurisprudencia.

Módulo 5: La jornada laboral (4,5h.)
5.1 La jornada anual y su distribución regular e irregular.
5.2 Jornadas especiales.
5.3 Las horas extraordinarias.
5.4 Las vacaciones anuales, su fijación, disfrute, retribución, así como su coincidencia con procesos de suspensión contractual (maternidad, I.T.s, etc.).
5.5 Permisos retribuidos.
5.6. Informes y jurisprudencia.

Módulo 6: La modificación del contrato de trabajo (9h.)
6.1 Movilidad funcional y geográfica.
6.2 Modificación sustancial del contrato y “ius variandi” empresarial.
6.3 Modificación por cambio empresario derivado por causas “inter vivos” o “mortis causa”.
6.4 E.T.T.s.
6.5 Contratas y subcontratas.
6.6 Sucesión empresarial legal, convencional, plantillas, contractual y cesión contratos.
5.7 Cesión ilegal.
5.8 Grupos de empresa fiscal y/o laboral.
6.9 Informes y jurisprudencia.

Módulo 7: La extinción del contrato de trabajo (2h.)
7.1 Mutuo acuerdo y causas consignadas en el contrato.
7.2 Finalización de la vigencia del contrato.
7.3 Muerte o invalidez.
7.4 Jubilación.
7.5 Extinción de la personalidad jurídica.
7.6 E.R.E.s
7.7 Informes y jurisprudencia.


Módulo 8: El despido objetivo (4,5h.)
8.1 Causas y requisitos.
8.2 Procedimiento de comunicación.
8.3 Procedimiento judicial.
8.4 Efectos de la declaración judicial.
8.5 Preparación y realización según causas.
8.6 Informes y jurisprudencia.


Módulo 9: El despido disciplinario y otros procesos disciplinarios (4,5h.)
9.1 Causas y requisitos.
9.2 Procedimiento de comunicación y expedientes previos contradictorios.
9.3 Procedimiento judicial.
9.4 Efectos de la declaración judicial.
9.5 Preparación y realización según causas.
9.6 Otros procesos disciplinarios.
9.7 Informes y jurisprudencia.

Módulo 10: Salarios de tramitación (1h.)
10.1 Concepto, precisiones y naturaleza.
10.2 Cálculo de los salarios de tramitación.
10.3 Reclamación al estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido.
10.4 Informes y jurisprudencia.


Módulo 11: FOGASA (3,5h.)
11.1 Conceptos y Cantidades garantizadas: Salarios, Indemnizaciones, años de servicio computables, Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
11.2 Titulares del derecho.
11.3 Insolvencia y procedimiento concursal.
11.4 Procedimiento de solicitud de las prestaciones: Interesados en el procedimiento, iniciación, comparecencia en juicio, documentación de la solicitud, plazo de la solicitud, terminación, reembolso.
11.5 Insolvencia técnica.
11.6 Informes y jurisprudencia.
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