Cómo mejorar sus procesos de Administración de Personal impartido por Institute for International Research

Cómo gestionar la organización y planificación de RR.HH. dentro de su Departamento de Administración de Personal

•Estructura de RR.HH.

- Tipos de organización

- Areas de RR.HH.

- Funciones de Administración de Personal

•Planificación de plantillas

- Planificación de entrada de RR.HH.

- Planificación de salida de RR.HH.



Cómo supervisar y coordinar la gestión de RR.HH. dentro deVer más Administración de Personal para aumentar el rendimiento de la organización



Cómo gestionar las relaciones profesionales a través de Administración de Personal
•Distintas posibilidades de contratación: colectivos susceptibles de ser contratados
•Cuáles son las otras vías de contratación

- Outsourcing: ETT y subcontratación

- Becarios



•Cómo canaliza el Departamento de Administración de Personal las relaciones laborales
•Cómo supervisar y coordinar la ejecución de los procedimientos de nóminas, seguros sociales e IRPF
•Jornadas y turnos de trabajo
•Cómo informar por parte de la Administración de Personal de cuáles son los permisos legales que
competen a sus empleados: licencias, excedencias
•Cómo poner en marcha un procedimiento capaz de disminuir el alto porcentaje de absentismo existente
•Cómo preparar la documentación referente a altas, bajas y su comunicación al INEM
•Cuáles son las últimas modificaciones del contrato de trabajo
•Cómo reacciona el empleado ante un supuesto de movilidad funcional y cómo le asesora Administración
de Personal
•Qué requisitos se exigen al empleado ante una propuesta de movilidad geográfica dentro y fuera del
país: expatriados
•Relaciones con el Comité de Empresa: negociación colectiva
•Cómo gestionar la organización y protección de sus empleados en materia de Prevención de Riesgos
Laborales



Cómo dotar de valor añadido a la gestión de personal a través de la asunción de nuevas funciones de Administración de Personal
•Cómo implantar condiciones laborales atractivas para retener a los empleados más productivos:
compensación y beneficios
•Cómo favorecer a sus empleados a través de una gestión óptima de sus recursos: planes de pensiones
•Cómo implantar un plan de desarrollo profesional que incluya planes de acogida, planes de carrera
•El teletrabajo como un nuevo planteamiento en su actividad laboral
•Qué procedimientos y procesos se pueden iniciar por parte del Departamento de Administración de
Personal
•Cómo diseñar una estructura de puestos de trabajo de forma eficiente: inventario de RR.HH., mapa de
ocupaciones
•Qué soluciones informáticas debe contener un programa y cómo repercute en los costes de su organización
•La protección de datos dentro de Administración de Personal: niveles de protección



Cómo implantar la Auditoría de Personal: objetivos y beneficios
•Qué indicadores de control se suelen utilizar habitualmente en el Cuadro de Mando Integral



Supuesto Práctico
•Todos los conceptos expuestos a lo largo del Seminario serán objeto de un supuesto práctico en el que
el Instructor propondrá su resolución en función de los objetivos de los asistentes al mismo
Ver menos