Curso de Experto en Movilidad Internacional impartido por Instituto de Estudios Cajasol

A QUIÉN VA DIRIGIDO

· Directores y técnicos de RRHH y de Compensación y Beneficios
· Departamento de Administración y Relaciones Laborales
· Departamento fiscal, legal y financiero

MÓDULO I: ASPECTOS FISCALES DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL

1) ASPECTOS CLAVES DE TRIBUTACIÓN PARA EXPATRIADOS/IMPATRIADOS.

a. Concepto y delimitación de la residencia fiscal en España y los principales países de nuestro entorno.
b. Calificación y cuantificación de la base imponible.
c. Exenciones.
d. Tipos impositivos.Ver más
e. Deducciones.
f. Convenios de doble imposición internacional.
g. Casos prácticos.


2) TRIBUTACIÓN DE LOS DESPLAZAMIENTOS AL EXTRANJERO:

a. Impacto sobre la tributación en España y país destino para residentes y no residentes fiscales: normativas domésticas de cada país y convenios de doble imposición internacional.
b. Planificación fiscal en el año de desplazamiento al extranjero y beneficios fiscales disponibles: exención por trabajo desarrollado en el extranjero (art. 7.p) Ley IRPF), Régimen de Excesos, dietas exentas, retribuciones en especie, otros.
c. Peculiaridades de los regímenes fiscales de nuestro entorno.
d. Impacto fiscal y planificación fiscal en la repatriación a España.
e. Convenios de doble imposición internacional: reparto de la potestad tributaria
f. Casos prácticos.

3) TRIBUTACIÓN DE LOS DESPLAZAMIENTOS A ESPAÑA:
a. Tributación del residente fiscal VS no residente fiscal.
b. Régimen Especial de Tributación por el IRNR (“Ley Beckham”) y régimen especial de la UE.
c. Convenios de doble imposición internacional.
d. Casos prácticos.


MÓDULO II: POLÍTICAS DE MOVILIDAD INTERNACIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL

1) POLÍTICAS DE MOVILIDAD INTERNACIONAL:
a. Qué elementos debe regular la política de movilidad internacional de la compañía.
b. Importancia de la carta de asignación internacional.
c. Modalidades de desplazamiento y protección fiscal del empleado.
d. Cómo determinar los elementos retributivos.


2) PRINCIPALES ASPECTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL A TENER EN CUENTA EN LA EXPATRIACIÓN DE PERSONAS.
a. Cuestiones generales.
b. Convenios bilaterales y multilaterales de Seguridad Social con España: efectos, implicaciones y contingencias cubiertas.
c. Reglamento Europeo en materia de Seguridad Social.
d. Documentos y procedimiento para optar por la aplicación de los convenios y regulación.
e. Solicitud de extensión y finalización anticipada de la cobertura. Tarjeta sanitaria europea.
f. Jubilación y derecho a prestaciones. Efectos de la doble cotización internacional o incumplimiento de los convenios.


MÓDULO III: ASPECTOS MIGRATORIOS

1) ASPECTOS MIGRATORIOS CLAVE EN LA IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN DE EMPLEADOS.
a. Ley de Extranjería.
b. UE.
g. Países terceros.
h. Procedimiento práctico y documentación necesaria.
i. Autorizaciones de trabajo ante la Unidad de Grandes Empresas:
procedimiento electrónico, desde España, desde país de origen y
renovaciones.
j. Personal de la UE y familia: certificado de registro y otros.
k. Estudiantes.
l. Permisos transnacionales.
m. Van der Elst.
n. Permisos ante la Dirección General de Inmigración.
o. Responsabilidad en materia de extranjería.


MÓDULO IV:

1) CONTEXTO LEGAL
a. Directivas 96/71/CE y su desarrollo en la 2014/67/UE sobre desplazamientos transnacionales
b. Modificaciones recientes: Directiva 2018/957/UE.

2) APLICACIÓN PRÁCTICA
a. Concepto de desplazado.
b. Obligaciones.
- Comunicación de desplazamiento
- Asignación de representante legal
- Puesta a disposición de documentación relativa a los

3) CASO PRÁCTICO SOBRE TODOS LOS MÓDULOS
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