Curso Especialista en Gestión Laboral y Seguridad Social impartido por Ruano Formación

Personas interesadas en realizar este curso y que cumplan los requisitos de acceso.

Requisitos para la realización del curso:

Para los Especialista: Titulación Universitaria y/o tres años de experiencia laboral en puestos relacionados con la formación.

1. SEGURIDAD SOCIAL E INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (35 horas)

Sistemas de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social.
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Régimen Especial Agrario (REA).
Otros sistemas especiales.
Inscripción de Empresas en la Seguridad Social.Ver más
Afiliación de Trabajadores.
Cotización (cuota patronal, cuota obrera).
Recaudación (métodos de recaudación).


2. EXTRANJERIA (15 horas)

Estatutos de extranjería: Derechos y Libertades.
Acceso a la nacionalidad española.
Visados, entrada y situaciones de estancia.
Residencia no laboral.
La reagrupación familiar.
La autorización de trabajo.


3. ESTRUCTURA SALARIAL (15 horas)

Conceptos Salariales y Conceptos extra salariales. Definición, diferenciación.
Conceptos sujetos a retención y exentos de retención.
Bajas médicas y complementos IT.
Garantías del salario.
Embargos.


4. CONVENIOS Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES (5 horas)

Negociación colectiva.
Partes de la negociación.
Contenido de los convenios colectivos.
Jornada Laboral, permisos, descansos, fiestas…)


5. CONFECCIÓN DE NÓMINAS (40 horas)

Nóminas con salario diario y salario mensual.
Nóminas con ajuste (líquidos y brutos).
Nóminas con baja médica.
Cálculo de coste salarial.
Confección de nóminas con embargo.
Ejercicios prácticos con el programa SAGE Despachos.


6. CONTRATACIÓN Y PRACTICAS INFORMATIZADAS DE CONTRATACIÓN (45 horas)

Contratos de trabajo: tipología.
Incentivos a la contratación indefinida.
Contratación para colectivos de difícil acceso al mercado.
Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (cambios de jornada; cambio de empresario…)


7. CÁLCULO I.R.P.F, ÁMBITO LABORAL (20 horas)

Determinación de la base para calcular el tipo de retención.
Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención.
Determinación de la cuota de retención.
Determinación del tipo previo de retención y del importe previo de la retención.
Determinación del tipo e importe de la retención.


8. SUBSIDIOS Y PRESTACIONES. (25 horas)

Subsidio de desempleo.
Prestación ayuda familiar.
Incapacidad Temporal, maternidad, jubilación.


9. EXTINCIÓN RELACIONES LABORALES. REGULACIÓN DE EMPLEO Y DESPIDOS COLECTIVOS (30 horas)

Extinción del contrato de trabajo: modalidades.
Extinción por voluntad del trabajador.
Despido colectivo: forma y efectos de dicha extinción.
Extinción del contrato por causas objetivas: forma y efectos de dicha extinción.
Despido disciplinario: forma y efectos.
Despido improcedente: consecuencias.
Procedimiento concursal y extinciones colectivas de contratos.


10. PROCEDIMIENTO LABORAL (20 horas)

Orden Jurisdiccional laboral: definición y competencias.
Planta en el Orden Jurisdiccional Social.
Evitación el proceso: conciliación y reclamación previa.
El proceso ordinario y las modalidades procesales.
Los recursos en el Orden Jurisdiccional Social.
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