Experto Universitario de Gestión de Recursos Humanos en Entornos Digitales impartido por Universidad de Málaga

Posgrado dirigido a titulados universitarios y profesionales de RRHH para especializarse y reciclarse en las competencias digitales que la era tecnológica les demanda, así como innovar en RRHH.

MÓDULO 1. DIGITALIZACIÓN

1. Entorno digital
1.1. Digitalización.
1.1. La transformación digital en España.
1.2. Modelos de negocio y la empresa del futuro.
1.3. Competencias digitales.
1.4. Generaciones de profesionales en la era digital.

2. Transformación digital de la empresa. Gobierno y cultura corporativaVer más
2.1. Transformación digital y cultura corporativa. Hacia una cultura digital.
2.2. Transformación digital y gobierno corporativo.
2.3. Modelos de transformación e innovación digital.
2.4. El Plan de transformación digital.
2.5. El rol de RRHH en la transformación digital de la empresa.


MÓDULO 2. DIGITALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

3. Relación de personas en entornos digitales
3.1. Comunicación corporativa.
3.2. Redes sociales corporativas como canales de comunicación interna.

4. Imagen de la empresa. Atracción del talento en entornos digitales
4.1. Employer branding.
4.2. Employer experience.
4.3. Canales de empleo corporativo (Carreer Site) y reclutamiento móvil (Mobil Recruitment).

5. Búsqueda de talento en entornos digitales. Social Media Recruiting
5.1. Reclutamiento 2.0. Estrategia y elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.
5.2. Motores de búsqueda de candidatos. Operadores de búsqueda.
5.3. Búsqueda de candidatos en Linkedln, Twitter, Facebook, Youtube y Google+.
5.4. Interacción en redes sociales con potenciales candidatos.
5.5. Filtrar y evaluar candidaturas usando redes sociales.
5.6. Difusión de ofertas de empleo en Linkedln, Twitter y Facebook.

6. Formación y desarrollo del talento en entornos digitales
6.1. Desarrollo de capacidades digitales.
6.2. Formación versus aprendizaje presencial y virtual.
6.3. Aprendizaje colaborativo.
6.4. Gamificación en RRHH.

7. Lugares de trabajo en entornos digitales
7.1. Lugares físicos de trabajo.
7.2. Lugares virtuales de trabajo.

8. HR Analytics. De la medición a la predicción en RRHH
8.1. Análisis de datos.
8.2. Big Data y Recursos Humanos.
8.3. Cómo transformar en RRHH la información en conocimiento.
8.4. Aplicación de HR Analytics
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