Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo impartido por Escuela Estudios Superiores ESIC

Profesionales que quieran iniciar, desarrollar o reorientar su carrera profesional en el área de los Recursos Humanos o emprendedores que quieran iniciar una actividad profesional en este sector; personas que buscan la diferenciación profesional en un mayor conocimiento de las personas y en una gestión estratégica y ética de las mismas.

De 25-35 años.

BLOQUE 01
BUSINESS MANAGEMENT & ENVIRONMENT.
01 Entorno competitivo y mercado laboral.
02. Empresa: las personas como eje de las decisiones empresariales.
03. Dirección estratégica.
04. Diseño organizativo.
05. Finanzas para la dirección.
06. Planificación estratégica en la dirección de personas.
07. Igualdad y paridad de género.
08. La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la empresa actual.
09. Conciliación vida personal-vida profesional
10. Relación entre la dirección de personas y otras áreas funcionales de la empresa.
11. Marketing-Internal branding y gestión de personas.
12. Due Dilegence del departamento de personas.
13. La importancia de la comunicación interna en el departamento de personas.
14. Human resources management system.
15. La gestión de personas como inversión empresarial.

BLOQUE 02
Ver másEXPERT KNOWGLEDGE.
01. Gestión por competencias:
01.1. Diseño de perfiles competenciales.
01.2. Selección, reclutamiento y acogida.
01.3. Gestión del desempeño.
02. Gestión del conocimiento:
02.1. Formación y carrera profesional.
02.2. Planificación de la formación en la empresa.
02.3. Plan de formación individual.
02.4. Gestión del talento.
02.5. Identificación y desarrollo del potencial.
02.6. Planes de carrera y sucesión.
03. Gestión de la política de compensación:
03.1. Sistemas retributivos:
Diseño política retributiva.
Descripción y evaluación de puestos.
Implantación de estructuras salariales y estudios de mercado.
Fiscalidad en la compensación.
Compensación total.
03.2. Formas de retribución:
Retribución diferida.
Retribución a corto y largo plazo.
Fórmulas de previsión social.
Retribución en especie y retribución flexible.
Compensación y fiscalidad del expatriado.
04. Relaciones laborales en la empresa.
04.1. Relaciones individuales.
04.2. Relaciones colectivas.
04.3. Negociación colectiva.
04.4. Prestaciones de la Seguridad Social.
04.5. Gestión de conflictos.
05. Salud, bienestar y seguridad.
06. Gestión psicológica de las personas en la empresa.
06.1. Dirección de personas.
06.2. Técnicas de motivación.
06.3. Liderazgo ético.
07. Gestión de la cultura empresarial.
08. Gamificación.

BLOQUE 03
SKILLS & MANAGEMENT DEVELOPMENT.
01. Sesión de integración.
02. Análisis competencial: Coaching grupal.
03. Orientación profesional y directiva:
03.1. Perfil y objetivos profesionales.
03.2. Herramientas de presentación.
03.3. Investigación de oportunidades.
03.4. Plan de marketing personal.
04. Liderazgo directivo:
04.1. Dirigir: liderar personas.
04.2. Dirigir en tiempos de incertidumbre.
04.3. Uno + uno: Tres. La unión hace la fuerza.
04.4. El compromiso de la empresa con sus empleados y de los empleados con la empresa: orgullo de pertenencia.
04.5. Personas: mucho más que recursos humanos.
04.6. RSC y gestión del talento.
04.7. La clase creativa: evitar la fuga de talento.
05. Desarrollo de competencias directivas:
05.1. Credibilidad.
05.2. Orientación al cliente, al servicio y a resultados.
05.3. Gestión de la diversidad.
05.4. Gestión de la incertidumbre.
05.5. Gestión del cambio.
05.6. Presentaciones persuasivas.
05.7. Gestión de equipos.
05.8. Negociación.
06. Realidad empresarial (conferencias directivos):
06.1. Tendencias en la dirección de personas.
06.2. Responsabilidad social corporativa.
06.3. Ética en los negocios.

*PROGRAMA SUJETO A POSIBLES MODIFICACIONES.
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