Master Internacional en Direccion de Recursos Humanos (Madrid - California) impartido por ADM International Business School

DESTINATARIOS:
Titulados universitarios y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.
Con un buen nivel de inglés y con vocación por los proyectos internacionales y el desarrollo profesional como directivos de recursos humanos en empresas multinacionales.
La visión y experiencia internacional son esenciales para hacer frente a los retos, alcanzar metas profesionales, y asegurar un futuro brillante en el mundo de la gestión ejecutiva.Ver más
Los alumnos provienen de muy diversos países, lo que proporciona un aprendizaje multicultural y una red internacional de contactos profesionales.


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PROGRAMA:

ETAPA EN MADRID (9 meses).
Idioma de impartición: español con clases de apoyo en inglés
Prácticas en empresas por las mañanas y clases por las tardes
Campus de ADM Business School

1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA / RECURSOS HUMANOS:

1.1. Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR. HH.Ver más

1.2. Introducción al concepto de Estrategia Competitiva

1.3. Estrategias Competitivas Genéricas

1.4. La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa



2. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA

2.1. La Gestión del Cambio

2.2. Cultura Organizativa

2.3. Clima

2.4. Ética Empresarial



3.PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

3.1. Planificación de Plantillas

3.2.Comunicación Interna

3.3. Plan de Carreras

3.4. Reclutamiento y Selección

3.5. Selección por Competencias

3.6. Plan de Acogida



4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4.1. Política de Formación

4.2. Planes de Formación y Desarrollo Personal

4.3. Prevención de Riesgos Laborales

4.4. Búsqueda activa de trabajo

4.5. Dirección Personalizada. Coaching


5 .INTEGRACIÓN Y DESARROLLO

5.1. Identificación y Valoración del Potencial

5.2.Evaluación del Rendimiento

5.3.Descripción de Puestos

5.4.Valoración de Puestos

5.5. Responsabilidad Corporativa



6. RELACIONES SOCIOLABORALES

6.1.Modelo Español de Relaciones Laborales

6.2.Programa de Integración de Empleo para Disminuidos

6.3. Contratación Laboral. Tipologías

6.4. Política de Seguridad Social

6.5. Negociación Colectiva

6.6. Conflictos Colectivos. Huelga y Cierre Patronal

1.1. Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas

1.2. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas



7. FINANZAS Y CONTROL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

7.1. Sistemas de Información Contable

7.2. Estructura Empresarial y Economía Española

7.3. Fiscalidad Aplicada a los RR. HH.

7.4. Interpretación de las Cuentas Anuales

7.5. Rentabilidad de Costes

7.6. Políticas de Retribución

7.7. Dirección Participativa por Objetivos

7.8. Planificación y Control Presupuestario

7.9. Auditoria de RR. HH.





8. CALIDAD

8.1. Herramientas de Calidad

8.2. Técnicas de Calidad

8.3. Procesos de Calidad


9. MARKETING

9.1. Introducción al Marketing

9.2. Plan de Marketing – RR. HH.

9.3. Marketing Internacional


10. HABILIDADES DIRECTIVAS

10.1. Análisis de Problemas y Toma de Decisiones

10.2. Gestión Eficaz del Tiempo

10.3. Comunicación Interpersonal

10.4. Reuniones y Presentaciones Eficaces

10.5. Técnicas de Negociación

10.6. Inteligencia Emocional

10.7. Liderazgo, Motivación y Estilos de Dirección


ETAPA EN LOS ÁNGELES (3 meses):
Idioma de impartición: inglés
Campus de la University of California Riverside

The programs are structured into three 12-week sessions, concentrating on the latest management
practices and strategies. Study is full-time, combining lectures and interactive discussion, case studies and site visits to Southern California corporations, and other places of professional interest. Participants have the opportunity to network with professionals from around the world, and are provided maximum exposure to American business practices.
The Postgraduate Programs offer two concentrations, Management and Hospitality Management. Students in either program complete a common first quarter which comprises five core courses focusing on the fundamentals of management. Each course is delivered in a 2-week module format. Participants can take one or more individual modules. Upon successful completion of the first quarter and all five modules, students exiting the program qualify for a Postgraduate Certificate in Management.

Fundamentals of Management

1. Global Human Resource Management
2. Global Marketing Management
3. Multinational Financial Management
4. Managing Change and Technology
5. Strategic Management

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