Máster Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos impartido por INEAF - Instituto Europeo de Asesoría Fiscal

El curso va dirigido a graduados en administración y dirección de empresas, estudiantes de grado de administración y dirección de empresas, abogados, estudiantes de derecho, psicólogos especializados en RRHH, estudiantes de FP relacionados con administración de empresas, personas con empresas propias, contables, gestores, etc.

MÓDULO 1. DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS e INSS)

UNIDAD FORMATIVA 1. DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RELACIONES CON LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS) Y CON EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS)

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIALVer más
1.Introducción. El Sistema de Seguridad Social
2.Regímenes de la Seguridad Social
3.Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1.El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
1.- Concepto de salario
2.- Composición y elementos del salario
3.- Abono del salario
4.- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
5.- Las pagas extraordinarias
6.- El recibo del salario
7.- Garantías del salario
2.Cotización a la Seguridad Social
1.- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
2.- Cálculo de la cotización
3.- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
4.- Cotización diaria
3.Retención por IRPF
4.Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1.El contrato de trabajo:capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
1.- Concepto
2.- Capacidad
3.- Forma
4.- Periodo de prueba
5.- Duración
6.- Sujetos del contrato de trabajo
2.Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
1.- La jornada laboral
2.- Horas extraordinarias
3.- Horario de trabajo
4.- Horas recuperables y horas nocturnas
5.- Descanso semanal
6.- Días festivos
7.- Vacaciones
8.- Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1.Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2.Contratos de trabajo de duración indefinida
3.Contratos de trabajo temporales
4.Contrato de trabajo en prácticas
5.Contrato para la formación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1.Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
1.- Movilidad funcional
2.- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
3.- Movilidad geográfica
2.Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
1.- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo.
2.- La Excedencia voluntaria
3.Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
4.Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
1.- Accidente de trabajo
2.- Enfermedades profesionales
2.Incapacidad Temporal
1.- Requisitos para acceder a la prestación
2.- Contenido y duración de la prestación
3.- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
3.Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
1.- Riesgo durante el embarazo
2.- Maternidad
3.- Riesgo durante la lactancia
4.- Paternidad

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INCAPACIDAD PERMANENTE
1.Incapacidad permanente: contextualización y trámites
2.Incapacidad permanente para la profesión habitual
3.Incapacidad permanente total para la profesión habitual
4.Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
5.Gran invalidez
6.Prestación no contributiva de invalidez

UNIDAD DIDÁCTICA 8. JUBILACIÓN
1.Jubilación
2.Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía
1.- Régimen general
2.- Cuantía de la pensión
3.Supuestos especiales de jubilación
1.- Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista
2.- Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista
3.- Jubilación parcial
4.- Jubilación especial a los 64 años
5.- Jubilación flexible
6.- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%
7.- Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo
8.- Jubilación anticipada por voluntad del trabajador
9.- Jubilación anticipada desde el 1/01/2004, por expediente de regulación de empleo
4.Incompatibilidades en la percepción de la pensión. Efectos
5.Pensión de jubilación no contributiva

UNIDAD DIDÁCTICA 9. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
1.Muerte y supervivencia
2.Clases de prestaciones: Conceptualización
3.Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
4.Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
5.Prestación temporal de viudedad
6.Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades, extinción
7.Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares
1.- Pensión a favor de familiares
2.- Subsidio a favor de familiares

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
1.Desempleo
1.- Nivel Contributivo
2.- Nivel Asistencial (Subsidio)
2.Gestión y pago de las prestaciones
3.Obligaciones del empresario y del trabajador
4.Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
5.Renta activa de inserción (RAI)

UNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS SOBRE DERECHO LABORAL, NÓMINAS, CONTRATACIÓN Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EJERCICIO RESUELTO. TIPO GENERAL DE COTIZACIÓN
1.Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
2.Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
3.Cálculos para la cotización
4.Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
1.- Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC
5.Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
6.Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS BONIFICADOS CON CARGO AL INEM
1.Supuesto de hecho: planteamiento contrato bonificado con cargo al INEM
2.Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
3.Cálculo de la bonificación
4.Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
5.Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
6.Presentación de los Modelos RLC, RNT cumplimentados y nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
1.Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial
2.Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
3.Cálculos para la cotización
4.Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
5.Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
6.Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS CON REDUCCIONES CON CARGO A LA TGSS
1.Supuesto de hecho: planteamiento contrato con reducciones a cargo de la TGSS
2.Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
3.Cálculo de la reducción
4.Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
5.Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
6.Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO EN PRÁCTICAS
1.Supuesto de hecho: planteamiento
2.Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
3.Cálculo de la reducción
4.Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
5.Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
6.Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN DIARIA
1.Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
2.Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
3.Cálculos para la cotización
4.Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
5.Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
6.Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO DE FORMACIÓN
1.El contrato de formación: previsiones a tener en cuenta
2.Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL
1.Supuesto de hecho: planteamiento Cotización por situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
2.Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
3.Cálculo de la bonificación
4.Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
5.Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
6.Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
7.Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN POR SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL
1.Supuesto de hecho: planteamiento Cotización de situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral
2.Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
3.Cotización por cuotas de IT e IMS
4.Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
5.Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
6.Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
7.Presentación de los Modelos RLC, RNT Y Nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EJERCICIO RESUELTO. SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR MATERNIDAD
1.Supuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal por maternidad
2.Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
3.Cálculo de la bonificación
4.Cálculo de la maternidad
5.Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
6.Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
7.Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados

UNIDAD DIDÁCTICA 11. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
1.Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente parcial
2.Cálculo de la prestación por Incapacidad permanente parcial

UNIDAD DIDÁCTICA 12. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA UNA PROFESIÓN
1.Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente total ejercicio profesión
2.Cálculo de la pensión
3.Supuesto hipotético de sustitución por indemnización

UNIDAD DIDÁCTICA 13. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO
1.Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo
2.Cálculo de la pensión

UNIDAD DIDÁCTICA 14. EJERCICIO RESUELTO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN
1.Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad común
2.Cálculo de la pensión

UNIDAD DIDÁCTICA 15. EJERCICIO RESUELTO. GRAN INVALIDEZ CAUSADA POR ACCIDENTE NO LABORAL
1.Supuesto de hecho: planteamiento Gran invalidez causada por accidente no laboral
2.Cálculo de la pensión
3.Conclusiones sobre los resultados obtenidos

UNIDAD DIDÁCTICA 16. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE VIUDEDAD
1.Supuesto de hecho: planteamiento pensión de viudedad
2.Cálculo de la pensión

UNIDAD DIDÁCTICA 17. EJERCICIO RESUELTO. PENSIÓN DE ORFANDAD
1.Supuesto de hecho: planteamiento pensión de orfandad
2.Cálculo de la pensión

UNIDAD DIDÁCTICA 18. EJERCICIO RESUELTO. DESEMPLEO NIVEL CONTRIBUTIVO
1.Supuesto de hecho: planteamiento desempleo nivel contributivo
2.Cálculo de la prestación

MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. La Negociación Colectiva
1.La Negociación Colectiva
2.El Convenio Colectivo
3.Clasificación de los Convenios Colectivos
4.Sujetos del Convenio Colectivo
5.Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
6.Descuelgue Salarial:: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
7.Concurrencia de convenios colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Representación de los trabajadores
1.La representación de los trabajadores
2.Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
3.Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
4.Representación del personal funcionario y negociación colectiva

UNIDAD DIDÁCTICA 3. El conflicto laboral
1.Naturaleza del conflicto laboral
2.Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
3.Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
4.Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
5.Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. REGCON: registro y depósito de convenios colectivos
1.Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
2.Requisitos técnicos para utilizar REGCON
3.Acceso a la aplicación informática del REGCON
4.Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA)): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
5.Documentos a presentar para la Inscripción
6.Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental)
7.Acuerdos de inaplicación de convenios

MÓDULO 3. PROCEDIMIENTO LABORAL

UNIDAD FORMATIVA 1. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
1.Aproximación al procedimiento laboral
1.- El proceso social tras las reformas de 2011 y 2012
2.- Aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral
2.Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
1.- Competencia material
2.- Competencia objetiva y funcional
3.- Competencia territorial
4.- Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción
3.Prejudicialidad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
1.Jurisdicción Social: Nociones Generales
2.Principios del proceso laboral
3.Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
1.- El sistema de fuentes en el proceso social
2.- Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio
4.Organización del Orden Jurisdiccional Social

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
1.Las partes en el proceso
1.- Pluralidad de partes
2.Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
1.- El poder de disposición
2.- Intervención del FOGASA en el Proceso Laboral
3.Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva
4.Representación y postulación procesal
1.- Representación voluntaria y obligatoria
2.- Representación a través de un profesional
3.- Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de la Seguridad Social
5.Sucesión procesal
6.El beneficio de la justicia gratuita

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO O COMÚN
1.Ideas generales sobre el proceso común
1.- Principios inspiradores del proceso laboral
2.Actuaciones previas en el proceso ordinario
1.- Examen de parte
2.- Examen de documentos
3.- Autorización judicial
4.- Anticipación y aseguramiento de la prueba
5.- Medidas cautelares
3.La demanda
4.La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
1.- Admisión de la demanda
2.- Plazos
3.- Citación de las partes
4.- Suspensión del juicio antes del inicio
5.Acto del Juicio
1.- Fase inicial y de alegaciones
2.- Fase probatoria
3.- Fase de conclusiones
4.- Suspensión del plazo para dictar sentencias
6.La Sentencia
1.- Requisitos de la sentencia
2.- Procedimiento de la sentencia
3.- Contenido decisorio de la sentencia
4.- Efectos de la sentencia

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODALIDADES PROCESALES Y PROCESOS ESPECIALES
1.Aproximación a las modalidades procesales
2.Los procesos por despido
1.- Competencia y partes
2.- La demanda
3.- Sentencia
4.- Recursos
3.Procesos de carácter colectivo
1.- Competencia y partes
2.- Inicio del proceso
3.- Sentencia
4.- Recursos
4.Libertad sindical y demás derechos fundamentales
1.- Competencia y partes
2.- Procedimiento
3.- Demanda
4.- Conciliación y juicio. La prueba
5.- Sentencia
5.Procesos de oficio
1.- Clasificación de los procesos de oficio
2.- Demanda
3.- Sentencia
6.Procesos en materia de seguridad social
1.- Competencia y partes
2.- Demanda
3.- Expediente administrativo
4.- Sentencia
5.- Recursos
7.Otros
1.- Impugnación de sanciones
2.- Vacaciones
3.- Reclamaciones en materia de clasificación provisional
4.- Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo
5.- Lactancia y reducciones de jornada

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
1.Los recursos y su función constitucional
2.Clases de recursos administrativos
1.- Proceso contencioso-administrativo social
3.Recursos de reposición y súplica
1.- Caracteres fundamentales del recurso de reposición
2.- Fases del recurso de reposición
4.Recurso de Queja
1.- Caracteres del recurso de queja
2.- Resoluciones recurribles por el recurso de queja
3.- Tramitación del recurso de queja
5.Recurso de suplicación
1.- Objeto del recurso de suplicación
2.- Tramitación del recurso de suplicación
6.Recurso de casación
1.- Caracteres del recurso de casación
2.- Resoluciones recurribles por el recurso de casación
3.- Procedimiento del recurso de casación
7.Recurso para unificación de la doctrina
1.- Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina
2.- El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción
8.Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
1.- Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias
2.- Recurso de amparo
9.El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PROCESO DE EJECUCIÓN
1.El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales
1.- Principios inspiradores de la ejecución
2.Ejecución laboral ordinaria
1.- Desarrollo del proceso
2.- Partes
3.- Plazo para solicitar la ejecución
3.Ejecuciones especiales
1.- Ejecución Dineraria
2.- Ejecución de las sentencias firmes de despido
3.- Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social
4.Ejecución provisional
1.- Ejecución provisional ordinaria
2.- Ejecución provisional especial

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PROCESO CAUTELAR
1.Procedimiento concursal
1.- Finalidad del concurso de acreedores
2.- Declaración de concurso
3.- Legitimación para la declaración de concurso
2.Pretensiones sociales en el concurso
1.- Competencia social del juez mercantil
2.- Algunas precisiones procesales para el concurso con asuntos en materia laboral
3.- Procedimiento judicial de regulación de empleo

UNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EJERCICIO RESUELTO. CONCILIACIÓN PREVIA
1.Desarrollo papeleta de conciliación previa

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIO RESUELTO. INTERPOSICIÓN DE DEMANDA
1.Elaboración de demanda genérica

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. ANUNCIO DE INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA
1.Elaboración de anuncio recurso de súplica

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EJERCICIO RESUELTO. INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE SÚPLICA
1.Elaboración de recurso de súplica

UNIDAD DIDÁCTICA 5. EJERCICIO RESUELTO. ANUNCIO DE INTERPOSICIÓN DE RECURSO DE CASACIÓN
1.Elaboración de anuncio de interposición de recurso de casación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. SOLICITUD DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA
1.Elaboración de solicitud de ejecución de sentencia por incumplimiento de readmisión

MÓDULO 4. SISTEMA RED. REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Introducción a los certificados digitales
1.Cuestiones previas sobre Certificados Digitales
2.Obtención del certificado emitido por la Autoridad de Certificación de la Seguridad Social
3.Obtención del certificado clase 2CA
4.Obtención del DNI electrónico

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Incorporación al Sistema Red
1.Introducción al Sistema RED
2.Obtención de información
3.Solicitud de autorización de la empresa en el Sistema RED. Tipos
1.- Autorización para actuar en nombre propio
2.- Autorización para actuar en nombre de otros
4.Obtención del Certificado Digital
5.Solicitud de asignación de CCCs y NAFs
1.- Solicitud presencial
2.- Solicitud telemática
6.Confirmación telemática de asignación de CCCs y NAFs
7.Instalación de la aplicación SILTRA
8.Formación
9.Prácticas en el Sistema
10.Emisión en Real

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Sistema Red a través del Sistema de Liquidación Directa SILTRA
1.El sistema SILTRA
2.Cotización
1.- La comunicación de Cotizaciones
2.- Envío de ficheros
3.- Recpción de ficheros
4.- Consulta de envíos
5.- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
6.- Seguimiento de liquidaciones
7.- Impresión: RNT, RLC y DCL
8.- Buzones: entrada, salida y reconstrucción
3.Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS
1.- Procesar remesas de afiliación
2.- Procesamiento de remesas del INSS
3.- Buzones
4.Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web
1.- Reconstrucción de seguimiento
2.- Copia de seguridad
3.- Procesar mensajes descargados Web

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Sistema Red. Red Directo
1.Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
2.Cotización
1.- Confección de liquidaciones
2.- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
3.- Consulta de cálculos
4.- Anular liquidaciones
5.- Solicitud de cambio de modalidad de pago
6.- Comunicación de datos bancarios
7.- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
8.- Obtención de recibos
9.- Consulta e impresión de duplicados
10.- Obtención RNT por NAF
3.Afiliación
1.- Relativos a trámites de trabajadores
2.- Trámites de CCC
3.- Informes
4.- Consultas
5.- Régimen especial de trabajadores Autónomos
4.Incapacidad Temporal Online
1.- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
2.- Consulta de partes de situación de I.T.
3.- Anulación de partes de I.T.
4.- Emisión de informes
5.Buzón personal

MÓDULO 5. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
2.El reto de la gestión de los recursos humanos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.Modelo de gestión de RRHH orientados al control
2.Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
3.Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
4.Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
5.Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el trabajo
6.Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODELOS TRADICIONALES DE GESTIÓN DE RRHH
1.Modelo de Werther y Davis
2.Modelo Dessier
3.Modelo de Milkovich y Boudreau
4.Modelo de Chiavenato
5.Modelo de Cascio
6.Modelo de IvancevicH
7.Modelo de Dolan, Schuler y Valle
8.Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
9.Modelo de Besseyre Des Horts
10.Competencia laboral: Aproximación al concepto y modelos
1.- Sistema de competencias: Objetivos y Funciones
2.- Clases de competencias
3.- Perfil de competencias para un puesto determinado
4.- Diseño de mapas de competencias: definición del puesto de trabajo
5.- ¿Cómo se hace un mapa de competencias?
6.- Proceso de evaluación
7.- Implantación del sistema por competencias: integración de equipos de trabajo, consecución de objetivos y de oportunidades
8.- Evaluación y reconocimiento de las competencias profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVAS PROPUESTAS EN LOS MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH
1.Modelo de Gestión de RRHH basado en la utilización del conocimiento intensivo en equipos de trabajo
2.Prácticas de RRHH orientadas al servicio electrónico (e-servicio)
3.Modelo de Gestión de RRHH en España
1.- Modelo Amigo
2.- Modelo de González y De Elena
3.- Modelo universal de Gestión de RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODELOS DE GESTIÓN DE RRHH Y RENDIMIENTO Y LA GESTIÓN POR VALORES
1.Teorías explicativas de la relación entre modelos de gestión de recursos humanos y rendimiento.
1.- Evaluación del desempeño
2.- Gestión del desempeño: Beneficios y problemas más comunes
3.- Pasos de la evaluación del desempeño: 5 pasos
4.- Software para la evaluación del desempeño
5.- Evaluación integral del trabajador: Evaluación de 360 grados
6.- Relación del desempeño con la recompensa o retroalimentación
2.Los valores en la empresa: Dirección por valores
3.Gestión por valores: valores económicos, emocionales y éticos
4.Objetivos de gestión por valores: cultura de empresa

MÓDULO 6. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1.Introducción a la planificación de plantillas
2.Concepto de planificación de Recursos Humanos
3.Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
4.Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
5.Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6.Modelos de planificación de los Recursos Humanos
7.El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1.Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
2.El proceso de analizar los puestos de trabajo
3.El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
1.Introducción al reclutamiento y selección del personal
2.Reclutamiento: definición y entorno
3.Canales de reclutamiento
4.Tipos de candidaturas
5.Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
6.Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
7.Formas de solicitud de empleo
8.Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
1.La formación como opción estratégica
2.El servicio de formación en la organización
3.La elaboración del plan de formación
4.La propuesta del plan de formación
5.Gestión del plan de formación
6.Proceso de gestión de acciones formativas
7.Evaluación del plan de formación

MÓDULO 7. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Retribución y Compensación
1.La nueva faceta de la retribución
2.Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
3.Importancia del departamento de RR.HH

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Política de retribución
1.Concepto y objetivos de las políticas retributivas
2.Análisis del sistema de retribución actual
3.Elementos del paquete retributivo
4.Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución
5.Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Diseño de políticas de retribución
1.Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación
2.Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización
3.Definición de la estructura salarial

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Modelos de políticas retributivas
1.Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
2.Modelo de menú a la carta
3.Retribución variable por objetivos
4.Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa

MÓDULO 8. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
1.Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
2.Socialización de la Web
3.Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologias
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