Master Semipresencial en Direccion de Personas y Gestion de Recursos Humanos impartido por UNIR Business School

El MSDPGRH es un programa máster (título propio de la UNIR) dirigido a titulados universitarios y profesionales con poca disponibilidad de tiempo o distantes geográficamente
Se tratan temas como la optimización de la presencia de una empresa en la red, nuevos canales de ventas en Internet, redes sociales, posicionamiento en buscadores y, en general el cambio hacia una nueva mentalidad estratégica que requiere éste nuevo sistema.

PROGRAMA:


MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
• Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
• Análisis de Situación
• Gestion Estratégica de la Información
• Calidad Institucional
• Gestion de la Innovación

MÓDULO II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
• Gestión y Funciones eseciales del Dpto.de RR HH
• Estrategia Empresarial
• Sistema organizacional: Estructura de equipos, tecnología, ambiente, multiculturalidad, globalidad
• Nuevos Modelos Organizativos: Proceso, diagnóstivo, intervención. Herramientas.Toma de decisiones, el cambio, gestión del mismo.

MÓDULO III. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
• Cultura Organizativa: Diferencias individuales, los valores, la personalidad y la diversidad como fuente de diferencias
• Comunicación interna
• Clima

MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE Ver másRECURSOS HUMANOS
• Planificación Estratégica de los RR HH
• Descripción de puestos de Trabajo
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Políticade Retirbución y Compensación
• Plan de Acogida y Desarrollo
• Políticas de la empresa:Formación y Desarrollo,Conciliación e Igualdad

MÓDULO V. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
• Planes de Formación y Desrrollo Personal
• Plan de Carreras y Sucesión
• PRL

MÓDULO VI. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
• Valoración de Puestos
• Identificación y Valoración del Potencial

MÓDULO VII. RELACIONES SOCIOLABORALES
• Modelo Español de Relaciones laborales: Historia, OIT, asociación y representación, afiliación, huelga, negociación colectiva, etc.
• Contratación Laboral: Tipos. Salario mínimo, despido, nómina, finiquito
• Seguridad Social
• Negociación Colectiva
• Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
• Seguridad e higiene y saludo en el trabajo
• Relaciones Laborales
• Extranjería

MÓDULO VIII. HABILIDADES DIRECTIVAS
• Coaching
• Negociación
• Comunicación Efectiva
• Gestion del Talento
• Gestion de la Diversidad

MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
• Estructura Empresarial Española
• Sistemas de Información Contable
• Interpretación de las Cuentas Anuales
• Contabilidad de Costes
• Planificación y Control Presupuestario
• Políticas de Retribución
• Auditorías de RR HH
• Fiscalidad Aplicada a los RR HH

MÓDULO X. CALIDAD EN LOS RR HH
• Herramientas de Calidad
• Técnicas y Procesos de Calidad

MÓDULO XI. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
• Introducción al Marketing
• Plan de Marketing y de RR HH

MÓDULO IDIOMAS

PRÁCTICAS EN ESPAÑA Y EEUU (opcional)

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