Programa Mujer Empresaria Directiva (Ciudad Real) impartido por EOI Escuela de Organización Industrial

El programa está dirigido a propietarias, presidentas, directoras generales, gerentes y mujeres que ocupen altos cargos de empresas de Castilla-La Mancha.

Estructura:

El Programa Mujer Empresarial Directiva ofrece a sus participantes los conocimientos y herramientas necesarios para convertirse en las líderes de hoy. Uniendo práctica y teoría, este programa es un nuevo espacio en el que las directivas adquirirán habilidades para tomar las mejores decisiones para su empresa.Ver más

Gestión del Ego (Imparte: Pilar Gómez-Acebo)

Objetivos

Reflexionar sobre el paso a una economía de las relaciones y sus consecuencias.
Aprender a interpretar el papel del Ego en la cuenta de resultados.
Entrenar la gestión de actitudes como clave en la toma de decisiones.

Contenidos del módulo

Gestión del Ego: del balance a la gestión de personas.
Asignaturas más duras en la dirección de empresas.
Mapa de actitudes y relaciones interpersonales.
Simulación práctica a través del caso ingeniería.
Visión Empresarial (Imparte: Antonio Fontanini)

Objetivos

Estimular la capacidad del líder para pensar estratégicamente desarrollando una visión de crecimiento para su organización. Contenidos del módulo
La empresa en el siglo XXI: el planeta internet y el blended marketing y de experiencias.
El modelo emprendedor: modelos de negocios antes que planes de negocio, buscando “océanos azules” y saliendo de los “commodity hells”
Fundamentos de gestión empresarial: desde la decisión estratégica a las tácticas de implementación y creación de valor.
Herramientas sofisticadas de gestión estratégica para mejorar la eficacia y la eficiencia: One Page Plan, Matrices Mágicas, Mapas Estratégicos, Matriz McKinsey de 9 celdas, etc.
Discusión de un caso transversal.
Conciliación y Diversidad (Imparte: Alejandra González)

Objetivos

Aportar una visión global sobre la importancia y necesidad de la emergencia de nuevos modelos de gestión basados en la valoración de la diversidad y singularidad personal dentro de entornos de trabajo flexibles y que fomentan la conciliación.

Transmitir la relevancia del papel de la mujer como generadora, impulsora y transmisora de nuevos paradigmas de gestión más orientados al respeto y a la valoración de la singularidad con un desarrollo real de su potencial.

Dar a conocer ejemplos de políticas que se están impulsando dentro de las organizaciones en estas materias así como los motivos de su compromiso y beneficios obtenidos.
Transmitir la importancia de la coherencia que tiene que existir a lo largo del tiempo en materia de igualdad y no discriminación con el fin de construir culturas en las que el talento y la persona estén por encima del género y de cualquier característica.

Prácticas + comunicación + implicación = herramientas estratégicas de cambio. Contenidos del módulo
Contexto y tendencias sociales: ¿Qué nos dice el entorno?
El desafío y la responsabilidad de la mujer directiva: emoción, diversidad, entornos de equilibrio y globalidad.

La realidad la crean las personas: ejemplos de políticas que se están impulsando dentro de las organizaciones en estas materias, así como los motivos de su compromiso y beneficios obtenidos.
La importancia de los valores y coherencia en la construcción de culturas de respeto a las personas.
Prácticas + comunicación + implicación = herramientas estratégicas de cambio hacia culturas inclusivas ¿Cómo establecer un Plan de Comunicación interna que busque potenciar cambios?
Gestión del Tiempo (Imparte: José Aguilar López)

Objetivos

Entender la importancia de la gestión eficaz del tiempo en nuestra vida personal y laboral.
Aprender cómo mejorar este aspecto a través de la utilización de técnicas adecuadas. Contenidos del módulo
Principios para una correcta gestión del tiempo.
Establecimiento de objetivos y prioridades.
Cómo establecer un plan de gestión del tiempo. Herramientas.
Sistemas para controlar y administrar el tiempo. Ladrones de tiempo.
La importancia de delegar.
Las nuevas tecnologías y la gestión del tiempo.
Comunicación Eficaz (Imparte: Estela Pérez)

Objetivos

Aprender, practicar y ser conscientes de su comunicación para convertirse en responsables de ella.
Transmitir lo que es la comunicación eficaz y sus fundamentos esenciales para hacernos entender y para comprender a los demás.
Entrenarse en el manejo de las herramientas inherentes en toda comunicación.
Contenidos del módulo

Comunicación e información.
Barreras que interfieren.
La comunicación como fuente de conflicto.
La comunicación como fuente de eficacia.
Niveles de comunicación: la empatía.
La asertividad frente a la pasividad y a la agresividad.
Nociones sobre la comunicación no verbal: elementos paralingüísticos, gestos, mirada, manejo del espacio, etc.

Personal Branding (Imparte: Fernando Botella)

Objetivos

Proporcionar una nueva visión que permita a las profesionales conocerse mejor y asumir un papel más efectivo y activo en marcha de sus estrategias de visibilidad, innovación y singularidad personal, así cómo, en la consecución de los objetivos estratégicos y comerciales de las organizaciones a las que pertenezcan.
Exponer las claves para el desarrollo de tácticas que desde una visión de Personal Branding mejoren el posicionamiento personal: el sistema para comunicar las características que hacen sobresalir a la persona en un entorno competitivo en continuo cambio.
Contenidos del módulo

1. Personal Branding: la marca eres tú.

Claves básicas del personal branding y su aplicación en contextos personales y corporativos.
Branding aplicado a las personas.
Branding Call.
Plan de marketing personal branding.

2. Personal Branding: posiciona tu marca en el ámbito profesional.

USP (Unic Selling Proposition).
Limitaciones y trampolines en la marca personal.
Claves para el desarrollo de personal branding aplicado al posicionamiento profesional. Visibilidad, Innovación y Singularidad.

3. Personal Branding: comunica tu marca.

PB y Experiencias.
Desarrollo de un MMP (Mensaje de Marca Personal).
Identificación del estilo de comunicación personal.
Customización y target en PB.
Aspectos facilitadores de las relaciones.
Comunicación interpersonal al servicio de la marca personal.
El arte de convertirse en excepcional.

4. Web 2.0 y HUB personal

Redes sociales y marca personal.
El Blogging.
Tecnología al servicio de la marca personal.
Gestión de la inteligencia emocional (Imparte: María Jesús Álava)

Objetivos

Comprender la importancia de la puesta en práctica del autocontrol emocional a través de la adquisición de diversas técnicas.
Conocer las implicaciones de la correcta gestión de la inteligencia emocional como conjunto de competencias que nos ayudarán a manejar adecuadamente las relaciones interpersonales, mantener bajo control las emociones en situaciones de conflicto, sentirnos seguros ante la toma de decisiones, disponer de recursos para negociar eficazmente, convertirnos en líderes, ser más creativos a la hora de resolver problemas, motivar mejor a nuestros equipos o comunicarnos mejor con nuestro entorno, entre otros aspectos. Contenidos del módulo
La inteligencia emocional como garantía del éxito personal y empresarial.
La importancia de la inteligencia emocional ante la toma de decisiones.
Cómo manejar adecuadamente las relaciones interpersonales ante situaciones de conflicto, tensión o estrés.
Autocontrol emocional y de comportamientos.
Técnicas de autocontrol emocional.
Herramientas para el cambio. Cómo anticiparse a las barreras. (Imparte: Pilar Gómez-Acebo)

Objetivos

Aprender a vivir el cambio como generador de posibilidades.
Entrenar a vencer las resistencias que genera el cambio.
Identificar las políticas que están detrás de los procesos de cambio exitosos.
Contenidos del módulo

Gestionar el cambio en las relaciones personales.
Entrevistas de Dirección como generadoras del cambio.
Auditoría de Gestión de Personas.
Ámbito personal: del Ego a la Autoestima.

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